理性看待官员“免职与起复” 切勿盲目吐槽

2014-08-12 10:56   来源:大发5分11选5网     编辑:杨刚  评论0人参与

  “6年来20名因突发事件被免官员起复后获相同待遇”(凤凰网资讯8月12日)。

 

  “2008年以来,引起舆论关注的52起官员免职案例,40名因突发事件被免职的官员中,半数也获相同“待遇”。在免职与起复背后,透露了怎样的问题?”媒体的这种反问其实是很尖锐的,实际上,我们应该理性看待官员的免职与起复问题,不能“一刀切”、不能“以偏概全”。有一个很简单的道理“知错就改,善莫大焉”,更何况有些官员所谓的“问题”谈不上是真正的问题。

 

  梳理一下近几年部分官员被免职或者降级的几种原因不外乎就是两种:一是突发事件,二是个人作风。

 

  就因突发事件被免职或者降级的政府一把手、部门一把手而言,在突发事件党政领导干部问责机制下,这些官员是责任承担第一人。这是责任承担机制,肯定有它合理的一面,无须对这个机制作过多的纠结。某些领导干部确实存在领导不力、监管不力的问题,也确实应该受到党纪和政纪的处分。而有些领导干部,却是被突发事件所“殃及”的。这里就要说到,为什么有些官员的“问题”谈不上的真正的问题。比如有少部分官员,刚被调任某处任职不久就发生突发事件,真可以说的上是“生不逢时”担任领导,其实他根本就不存在任何具体的责任。

 

  其实,只要对一个领导干部的成长过程有所了解的人,就不难发现,从一个普通办事员成长到领导干部,就个人而言要花很多的心血去努力,国家也要花费很多心血去培养。假如将所谓的“问题”官员“一竿子打死”岂不是国家的损失。

 

  近年来,那些因涉及“个人作风”问题而被免职处分的官员,则无一人复出。古人有云:“德乃才之帅”。德才兼备是选拔干部的主要标准,其中德是第一位的,品行和能力相比,品行更为关键。从党员队伍里彻底清除这些作风糜烂的害群之马是十分必要的,特别是那些领导干部。因为,品行如同人的影子,领导干部自己往往看不到,可周围群众却看得一清二楚,它不仅关系着领导干部的个人形象,而且关系着党在群众中的威信。

 

  当然,干部的免职与复起一定要严格按照相关规定和工作条例的要求处理,这也需要国家纪检监督部察监门加强监管和制约,让真正的问题官员无处遁形,使德才兼备的优秀干部得到真正的重用。

 

  (文/南山飞雁)

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