开县“300人才”的前世今生,不能纯粹以考试取人!

2010-09-17 17:33   来源:强县论坛  火凤凰   编辑:杨刚  评论0人参与

  开县新闻网讯(强县论坛网友:火凤凰)现在,只有干部一碰头,就问:你报名了吗?考出去没有?考到哪儿去任职去了?

  自从开县以考试提拔干部,到“300人才”的选用后,在开县干部中已形成一种定势:想调动、想提拔,只有一个办法:考试!!

  当然,通过考试也让一些长期没有得到的人得到了重用,但伤害了那些踏踏实实干事的干部!!以考试任用干部,必将误导干部,可以少干事,甚至不干事,只要在单位不得罪人,把书看好了,一考就提拔了。也不管这个岗位该不该拿出来公开招考,大家在同一相平台上考试。

  采取考试选用人才,无可厚非,在一定领域可能生效,专业性技术性强的非政务职位,党政机关职能部门的内设机构,具体的管理岗位不一定适合于考试选用。一是由于某些职位需要长期的经验、知识、技术的积累,而考试选用人才解决不了这些问题;二是由于党政机关某些内设部门的性质、任务主要是执行上级的指示、决议,从工作效率考虑,应以任命制为主,以严格的用人失察责任追究制作为保障。没有用人失察责任制为保障,任命制确实易于产生不正之风。

  下面是一段网民对话:

  网民1 15:25:10

  现在,单位大部分的心态,就是不想工作的事,

  网民2 15:25:14

  ???

  网民1 15:25:22

  埋头悄悄看书,等着机会考试

  网民2 15:25:29

  呵呵

  网民1 15:25:32

  因为现在,想工作去提拔,那是球球的,

  网民2 15:25:35

  我是没机会考试的

  网民1 15:25:40

  每个人都有机会主义思想,

  网民2 15:25:42

  嗯

  网民1 15:26:15

  一想起这些,我又着急,埋头苦干不行,要巧干了

  网民2 15:26:18

  也是,只有考试才能提拔,做再多的事,成绩再好,也提拔不了

  网民1 15:26:35

  就是就是

  网民1 15:26:47

  所以我何尚不想多看些书来充实自己,但我的工作压得我没时间看书

  网民1 15:27:03

  如果长此以往,我是受不了的,

  网民 15:37:25

  我们单位也是看书的人多,看书才是真儿八经的工作,工作成了副业,

  ……

  这让我想起几千年前的中国科举制度,中国科举制从隋代开始实行,到清光绪二十七年举行最后一科进士考试为止,经历了1300多年。从中国历史上科举考试的发展看,不管怎么发展,都是高分论人才。然后,选出状元、榜眼和探花为国家重用。这跟开县公开选拔干部、和300人才有相似之处。比较一下,今天的考试任用人制度跟上古千年的科举考试制度有何太大的区别,换汤不换药嘛!

  不少干部群众反映,有些乡镇公开选用的领导,尽管德才素质不高、群众认可度低,也往往一路绿灯,最终成为用人人选,走上岗位。比如,一些长期坐机关的年轻干部,虽然有热情,甚至激情,但缺少基层工作经验,有的几乎为零,却当上了书记或镇长,不瞎指挥、不瞎决策才怪。结果是,那些成年在基层工作的副职、中层干部,没了提拔的希望。如,有些机关和企事业单位,个别干部虽是经过层层考试选拔上来的,但实绩能力却很难胜任岗位要求。

  有干部说,开县现在受限于当前招录公务员的方法,甚至效仿科举制度的办法用干部,致使不少机关工作人员直接出校门就进了机关,缺少基层锻炼。基层干部希望,县里要注重从基层一线选拔干部,这才是改变当前党政机关干部队伍来源结构性缺陷的迫切需要。现在,大部分机关都是一些选调大学生、优大生(进城要考试,这些人更有优势,工作多年的干部基本上考不赢刚出本部门的学生),这些刚出来的大学生,除了激情,却没经验,缺能力,缺水平,干部的能力和水平是靠实践得来的。大量使用刚毕业的大学生,是对实践论的挑战,相应,我们的政府行政能力就会相对减弱。

  以考试取人,是不科学的。

  说到这儿,开县以票取人的问题也很突出。有些好干部,考试也上去了,但难免工作有得罪人之处,如果纯粹重视民主测评票,也是有问题的。有人算了一帐,只要单位上有一个人给你打最低分,你天大的优秀也会拉下水,上不去。

  我在网上看到一个宁夏的消息,宁夏选用干部的事,值得学习。到2015年,宁夏自治区级机关工作部门领导班子成员中,具有基层领导工作经历的,要求达到一半以上;到2015年,自治区级机关处级领导干部中,具有五年以上基层工作经历的,应达到2/3以上。自治区级机关工作部门领导班子成员中,具有基层领导工作经历的应达到一半以上;加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度,从今年开始,自治区级机关和市级机关补充公务员,除部分特殊职位外,一般应从下级机关公务员队伍中考选,并对群众公认、德才兼备的优秀干部,予以表彰奖励和提拔重用。这些作法,对我们有启示。

 

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